• Yeni Gelenler
  • Giyim
  • Elbise
  • Cengiz Abazoğlu
  • MERT ASLAN
  • Aksesuar

Ana sayfa > adL'de Kariyer

adL'de Kariyer

adL'de Kariyer

1)İnsan Kaynakları Politikamız

Bizimle birlikte büyüyecek ve gelişecek çalışanları şirketimize kazandırmak, sürekli gelişim kültürüyle çalışanların kendilerini keşfetmesini sağlamak, performans yönetimi ve kariyer planlaması çalışmalarını bilimsel metotlara uygun olarak gerçekleştirmek ve başarıyı ödüllendirmek. 

2)Seçme ve Yerleştirme Süreci 

Arayışta olduğumuz pozisyonları, Kariyer.net, Secret CV,  Linkedin, Facebook hesaplarımızdan takip edebilirsiniz. Ayrıca mağaza kadrolarımızla ilgili başvurularınızı mağazalarımızdan da yapabilirsiniz.

Seçme ve yerleştirme sürecimiz pozisyona göre değişiklik göstermekle birlikte aşağıdaki adımlar çerçevesinde yürütülmektedir.

 Başvuruların Toplanması

  • Özgeçmişlerin İncelenmesi
  • Online Ön Mülakat
  • Teknik ve Davranışsal Testler
  • Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
  • Yabancı Dil Bilgisi Sınavı
  • Birebir ve/veya Panel Mülakatlar

 Tüm adaylar objektif kriterlere göre değerlendirilmekle birlikte, başvurular gizlilik ilkesinde korunmaktadır. 

3)Eğitim ve Geliştirme Süreci 

İşe Uyum Programları

Adil Işık Group bünyesinde işbaşı yapan personelimiz, ilk işbaşı yaptığı gün itibari ile birebir eğitim işe uyum desteği almaktadır. Eğitim sürecimiz, kişilerin nitelikleri ve potansiyellerini geliştirebilmeleri için kariyerleri boyunca devam etmektedir.

Geleceğin Liderleri Programları

Liderlik ve Gelişim Okulu olarak “Geleceğin Liderleri” programı kapsamında yeni nesil yöneticiler yetiştirmekteyiz.  

2017 yıl ilk 6 ayda 30 yönetici adayımız “Geleceğin Liderleri” programından mezun olarak mağaza yönetici pozisyonuna atanmıştır.

Teknik ve Mesleki Gelişim Programları

 Çalışanlarımızın görev aldığı bölüm ve pozisyonlarına göre değişen “Teknik ve Mesleki Gelişim Programları” tüm çalışanlarımızı kapsamakta, mesleki bilgi ve beceriyi arttırmayı amaçlamaktadır.

Liderlik ve Yönetsel Beceri Geliştirme Programları

 Çalışanlarımızın liderlik ve yönetsel beceri gelişim ihtiyaçları analiz edilerek hazırlanan programlar yeni nesil, etkin ve öncü liderler geliştirmeyi hedeflemektedir. 

4)Performans ve Kariyer Yönetimi 

Şirket çalışanlarımız için başarılarını ödüllendirebilmek ve gelişim alanlarını tespit edebilmek için yılda 3 kere “Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Süreci” gerçekleştirilmektedir.

Yapılan değerlendirmeler her bir çalışanımız için gelişim ve kariyer planı oluşturulmaktadır.  

Başvurularınız için özgeçmişinizi liderlikvegelisimokulu@adilisik.com adresimize iletebilirsiniz.

Bilgilendirme